还有一家客户Lura从2019年就开始合作，每年都会为他们解决关键岗位的招聘，从最初的合作到现在，已经建立了很深的信任关系。有一次在年底，一位候选人表示想过完年在1月入职，但公司的财年在12月底结束。出于信任，客户提前安排了付款。至今为止，提起这件事Lura仍非常感动。
岁月沉浮，唯有笃定前行
回顾这些年，Lura坦言大健康行业经历了快速的发展变化。2015-2018年，国家陆续出台的改革政策利好新药研发及上市，跨国药企纷纷加码中国市场，整个行业加速发展，此后在行业也一直保持在相对稳定的状态，发展增速和招聘需求都是稳步上升。
但进入到2022年的后疫情时代，全球经济处于不稳定的状态，市场开始下行，行业的扩张开始减速，行业对于企业穿越周期的要求发生了变化，企业招聘的要求也随之发生了变化。由俭入奢易，由奢入俭难。从上行到下行的过程像是一场重塑之旅。Lura说，对药企而言，如今更在乎组织效能，包括人均产出、运营效率、产品渗透等，对于候选人而言，则需要回归本源，思考自己做的事对行业的价值是什么，夯实内功，笃定前行。
前几年人选从大型外资药厂高薪跳槽到创新药企或到民企创业的情况很多，但如今人选会更加谨慎。大型药企对候选人的要求也随之水涨船高——要求非常成熟且匹配度高的行业经验，同时对稳定性有更高的要求。在招聘过程中，除了考察候选人的学历背景、相关经验，我们会更注重人选在专业领域的成果和成长性思维。医药行业的更新换代速度很快，如果候选人思维封闭，很容易被淘汰。未来，愿意学习和适应变化的人会拥有更多的机会。
写在最后
“入职这么久，很感谢前辈Nisa的指导和帮助。在上家公司时和她合作就比较多，来到对点后，她更是我仰望的对象。她对客户的敬畏，对同事的热情和无私、对业务的专注都是我学习追赶的榜样。也很感谢我们的团队伙伴Mandy，她加入我团队的时候，我还没有带过人，感谢她选择相信我并且一起走到了现在。产假时，想到有她在就很放心，让我有底气带着最好的状态回归工作。感谢团队每一位小伙伴的相信和支持，相信我们团队会做的越来越好！”